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刚入职，你会刻意讨好公司同事领导吗？
我会。现在30+的我这样回答，但如果倒回十年前，我会毫不犹豫的回答：不会。
让领导适应你的句子？
1、跟领导学习，让他肯多教你一些，你的成长就快一些。
有很多人问怎么才能让领导多教自己一些呢，哪怕是多分享分享过来人的经验也是好的。你希望别人怎么对你，你就该先要怎么对别人。诚心诚意地对待你的领导，而不是一味讨好，从基本面出发，小处着眼，切实为领导做点事情。
领导每天要考虑问题的高度和数量，都是你暂时难以企及的，所以他可能会和你说一些必要的经验和技巧，好让你做起事情来能更加得力。
2、和领导的相处中，你要知道如何去沟通。
与领导沟通，要采取不卑不亢的态度，既不能唯唯诺诺，一味附和，也不能恃才而傲，盛气凌人。因为沟通只有在公平的原则下进行，才可能坦诚相见，求得共识。
上下级之间的关系主要是工作关系，因此，下属在与领导沟通时，应从工作出发，以做好工作为沟通协调之要义。在任何时候、 任何问题上都是为了工作，为了整个团队的利益；切忌对领导一味地讨好献媚，阿谀奉承，丧失理性和原则，甚至违法乱纪。
3、把领导当作普通人，遇事学会忍耐。
首先，我们应该把领导当人看，而不是当神看。做领导，一般承受的压力都要比下属大得多，位置越高，承压能力就要越好。领导明显是火大，这时候再上去火上浇油，就很不明智了。
当受到了领导的责骂，先不要被愤怒冲昏头脑，是非对错缓一缓再说，可能领导并非是有意针对你，最好的方法就是忍过去再说。领导不会都来适应你，所以你能做的就是去主动而快速地适应领导。
4、给自己设定一个标杆，朝着自己的目标不断前进。
职场之中需要领航作用的标杆，可以是你的领导，也可以是你的同事。如果以领导为标杆你要好好想一想，要达到领导的高度和水平，你需要在哪些方面多努力？经常反思，时刻总结，和你的领导相比，你还少了些什么？
不一定要达到和领导一样的高度，但是是在这里过程中，你能发现领导的长处以及那些值得你学习的地方，这样你对领导的认识就会越来越客观全面。而且更重要的是，你也知道自己始终都在进步.
5、和领导可以做朋友，但要时刻记着他是你的领导。
不光是上下属之间，朋友家人之间，即使是再熟悉，都最好保持一定的距离感，这样有助于你们的关系走得更加长远。中国的交往文化是熟人文化，互相之间讲人际人情，但人与人之间越熟，对规则的破坏程度就越大，潜在的维系的成本也就越高。
不管怎么说，领导始终位置在你之上，可以做得力而贴心的下属，但还是请把他放在心里尊重，这样大家都舒服一点。
6、努力干工作的同时不忘记汇报，要让领导及时知道你做了什么。
想得到领导的提拔，并不是一味地埋头苦干就行了，一定要善于在领导面前表现，表现自己在工作上的结果，不要试图等领导去发现这些，这需要你自己去争取。所以要学会跟领导汇报工作，对于领导来说时间有限，只有在最快的时间让他了解你做了什么，最方便的方式就是以图表来展示，我们可以通过进度猫甘特图来给领导展示，意图标的方式领导可以一目了然看到你的工作成果。
怎样才能与领导更好的相处？
职场上，除了公司的“大老板”，每个人都有领导，有直接领导，还有间接领导，都要与其处理好关系。与领导相处比较容易，但与领导相处好却是一件难事。下面结合工作实际，提出以下8条意见建议，仅供参考。
一、干好工作、创造价值是首要这是你在单位存在的前提，在单位可有可无的人，领导不可能赏识你。要让自己成为不可替代的人，这样与领导相处就会轻松很多。
二、摸清领导的的脾气伴君如伴虎，老板既是领导，又是普通人，也会有自己的情绪，而且大多数人都会有规律可循。掌握规律之后，你就会明白，在什么时候、什么情况下提出意见建议或沟通问题，就会被领导容易接受些。
三、说话沟通要能说到领导心坎里跟领导说话一定要小心翼翼，千万不要盲目和领导套近乎，也不要有事没事和领导搭话；单独与领导相处时，要善于聊领导喜欢的话题，而且不可时间过长。即使与领导再熟、关系再好，说话也一定要注意场合，切不可盲目托大，目中无人。
四、不能刻意回避领导怕领导是人之常情，但不能因为害怕就往后躲，特别是开会往后坐、汇报时紧张的语无伦次等情况，都是没必要的，要学会不卑不亢，要保持自信，不要给领导产生你很猥琐的感觉；同时，绝不能装清高，甚至看不起领导，这是职场大忌，会影响你的前程。
五、要会维护领导的面子牢记领导就是天，尊重领导是基本的职业道德。要时刻注重维护领导的威信，只要有机会就一定给领导做足面子，领导遇到困难或窘迫时，要大胆站出来为领导解围，这样的事情干一次，可以顶你半年甚至一年的工作量，收益是不可估量的。
六、与领导保持一个安全距离一定要把握与领导相处的分寸，不要轻易打听领导的个人隐私，不要随意与领导称兄道弟，对领导的关心要适可而止，过多干涉领导的生活最后结果都不会好。最好的情况是，领导需要你的时候你能出现，不需要的时候躲的远远的。
七、拒绝领导要讲究艺术如果领导的要求你不能满足，暗示、侧面出击是拒绝领导的明智选择；必须要说时，必须照顾领导的情绪，尽量不要撒谎，要给领导一个充足的理由，可以适当地透露一些实情，相信聪明的领导一定会理解你。
八、建言献策要讲究方法如果领导有想的不周到或错误的地方，你不得不指出时，一定要先扬后抑，而且尽量用委婉暗示的方式指出，切不可夸夸其谈，要启发式的引导领导自愿做出改变，必须给领导台阶下，或给领导留一条后路。
总之，处理好与领导的关系，既不是埋头苦干，更不是阿谀奉承。真正与领导相处融洽，关键是要知道，什么该做什么不该做，什么该说什么不该说，切忌不要聪明反被聪明误，这样只会自毁前程。
遇到一个火爆脾气的白羊座领导，怎么和她相处？
首先他是领导而不是朋友，只要谈工作上的事就好，工作上没有什么瑕疵也就不会产生什么矛盾，白羊座的脾气很火爆，一般是在他觉得事情不和自己预期的时候，只要按照他的要求来达到他的预期就没有什么问题，毕竟白羊也不是那种喜欢没事找事的人。
如果要是和他想做朋友那就要好好研究一下了，首先知道他喜欢的是什么，投其所好，让他产生好感，这样他就会不是那种上下级的关系，而是以朋友的身份。当然白羊座对朋友还是很知心的，交盆友就是真情实意的相处。
当然，还是要仔细研究，慢慢相处才行。
为什么有人说白羊座是优秀的？
第一星座怎能不优秀呐，大大咧咧的直爽性格，开心果，可是我是一只伤心的白羊女，不开心不快乐，多愁善感的，唉悲伤哭
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